為進一步深化“三項制度”改革，合理配置人力資源，營造務(wù)實創(chuàng)新，拚搏奮進的干事氛圍，建立科學(xué)規(guī)范的選人、用人機制，為德才兼?zhèn)洹⒛芨捎袨榈膬?yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，形成“能者上庸者汰”的正向激勵機制，川投氣電公司在2019年初全面實施“雙改-雙選”工作，對公司中層管理崗位及部長助理崗位全部實施內(nèi)部公開競聘。

2019年2月21日下午，川投氣電公司中層正職崗位競聘演講答辯會在公司辦公樓六樓會議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、員工代表共計70余人參會，集團公司人力資源部唐能熙應(yīng)邀到會指導(dǎo)并擔(dān)任評委，會議由公司黨委副書記、總經(jīng)理姚欣主持。

會前，公司邀請集團公司人力資源部唐能熙在現(xiàn)場70余名員工代表中隨機抽取了員工評委10名。

會議首先由公司黨委書記、董事長楊超龍作動員講話。楊董事長講到，公司目前開展的“雙改-雙選”改革工作是來自“上、下、左、右”四個方面的要求：“上”是指來自集團公司深化改革，創(chuàng)新用人機制的要求；“下”是指來自基層員工對公司人事管理現(xiàn)狀的要求，“左”是指來自公司2015年三項制度改革以來新問題的要求；“右”是指來自公司未來發(fā)展“一體兩翼”長遠(yuǎn)目標(biāo)的要求。楊董事長講到，崗位競聘就是“賽馬相馬”，俗話說“是騾子是馬,牽出來遛一遛”，我們的中層干部、員工就通過此次“雙改-雙選”來“賽一賽”，也讓大家見證一下能力素養(yǎng)。楊董事長最后強調(diào)了“雙改-雙選”的工作紀(jì)律，要求評委打分要客觀公正，工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，參加競聘人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定，服從工作人員安排，嚴(yán)禁破壞公司改革工作的行為發(fā)生。

隨后，14名競聘者滿懷信心地走上演講臺，參與8個部門中層正職的競聘，他們介紹了個人基本情況以及工作業(yè)績，客觀闡述了對競聘崗位的認(rèn)識和自己的優(yōu)勢，積極分享了工作思路和設(shè)想，并現(xiàn)場回答抽取的公共答辯問題。隨后，共17名評委分別對競聘者進行了演講答辯和綜合能力評價打分。

最后，公司黨委副書記、總經(jīng)理姚欣作了總結(jié)發(fā)言。姚總講到，全體員工要積極參與公司“再出發(fā)改革”，要以集團公司2019年度工作會議精神為指引，要堅定“一切向往，皆可前往”的信念，要“主動作為，勇于追夢”，為氣電公司“一體兩翼”發(fā)展目標(biāo)，為集團“1931”年度目標(biāo)繼續(xù)奮斗。最后，姚總宣布此次競聘演講答辯會圓滿成功，并感謝集團公司和廣大員工的大力支持。會議在全體員工一片熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。（宋曉莉）