為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動、全面深化“三項(xiàng)制度”改革工作，實(shí)現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的用人機(jī)制。6月25日，達(dá)州氣電公司2022年度中層管理職位及部長助理職位公開競聘工作正式拉開帷幕。

精簡結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)型升級。按照燃?xì)獍l(fā)電集團(tuán)的定位和打造“小總部、大產(chǎn)業(yè)”管控格局和工作思路，公司將原有9個部門精簡至6個部門，進(jìn)一步優(yōu)化各部門職能及人員結(jié)構(gòu)，理順工作流程，切實(shí)提升公司整體管控水平。

全體起立，競聘上崗。公司現(xiàn)任中層管理人員全體起立，重新競聘上崗。以“優(yōu)者上、庸者下”用人導(dǎo)向，積極營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，為提升公司管理水平注入新活力。  

全面考察，擇優(yōu)而用。本次競聘面向燃?xì)獍l(fā)電集團(tuán)所屬發(fā)電企業(yè)，堅持公正、公平、公開原則，嚴(yán)格資格審查，共20名競聘者參加。競聘采用“筆試+演講+現(xiàn)場問答”方式進(jìn)行，全方位考評競聘人員政治素養(yǎng)、管理能力、語言組織等方面的綜合素質(zhì)，真正把德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人員選拔到管理崗位。

          本次中層管理人員競聘工作將嚴(yán)格按照省國資委、集團(tuán)和公司干部管理辦法的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和選拔流程有條不紊推進(jìn)，整體工作將于7月中旬收官。