為深入貫徹中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱體制改革的實施意見》文件精神，川投氣電公司制定了《專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》，進一步完善了公司專業(yè)技術(shù)人員年度考核和技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步形成了專業(yè)技術(shù)人才的科學評價體系。

新年伊始，川投氣電公司就著手開展專業(yè)技術(shù)人員2018年度考核工作，為了保證專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)論的公平、公正，公司決定直接將員工的年度績效考核定級對應(yīng)于專業(yè)技術(shù)人員的年度考核結(jié)論，杜絕了往年的人為主觀臆斷，保證了年度考核的合理性。公司此次參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核的人員達100人，其中考核結(jié)論為優(yōu)秀的32人，稱職的66人，基本職稱的3人。

2019年3月，公司根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員2018年度考核結(jié)果，組織開展了專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)聘任工作，此次新聘任了中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)20人，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)17人，大大充實了公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍。被聘任的專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)可享受相應(yīng)職稱工資待遇，被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在聘期內(nèi)可用于員工的崗位定檔打分，直接與員工的檔級工資掛鉤。公司通過此次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，將專業(yè)技術(shù)人員的責、權(quán)、利緊密地結(jié)合在一起，這種集評價、使用、待遇三位一體的人事管理制度，有利于客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績，對于激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員工作動力，不斷提升自身素質(zhì)，推動人事制度改革起到了積極的導向作用。（宋曉莉）